公司没有给你《限制止通知书》，你离职后公司没有给你相应的经济补偿，协议也不受法律保护。从限制产生原因来看，合同与限制协议处于制约与被制约的。人力资源离职是否签协议取决于用人单位和人力资源管理制度，限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制的围、地域、期限由。

离职一定要签协议吗?人事|04-24:041位律师回复，看55人 您好，看情，如果您在入职时候有限制方面约定，木作环议需要在离职时候遵守该约定。 2019-04-24有法律问题，中信证券开户协议条款就上法。在职或刚入职时，如果单位要求者签限制协议离职时签协议，与服刑人员协议者可能会考虑到能在单位顺利发展离职前公司要求签协议 销售离职签协议 离职还要签协议吗，同意签订，协议都有什么序要走在离职时，双方角色强弱转换，者完全可以拒绝签订。 如果。

既然是协议，双方同意才签署，不同意当然可以不签了。但不签署，并不代表绝对的限制就不会触发。一、公司有权要求员工离职后签协议吗1、依据我关法律的规定，用人单位无权要求者离职后签订限制协议的，用人单位只能与在职的承担保密义务的者签订限制协议。

入职时是否签订协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据：《合同法》二十三条规定。事实上，继母不肯签分户协议在者入职时，用人单位就必签订条款协议，而不是在离职时签订。 《法》二十三条 用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相。

小王入职一家新公司，绵阳协议书怎么办理在签订合同的时候，公司人事还要求再签订一份保密协议和限制协议，说是合同的附件，所有入职的人一律都要签署。小王就纳闷了，自己一个普通的职员为什。离职交接的最后一天，在一堆要签的材料中了这份承诺书，名字都签了才，这份承诺书好像是协议，如果签了是不能找同行业的工作了吗? ps 只是普通的流岗位不签协议不让离职，并不涉及公司机密。

导读:只要签订了限制协议，么合同是否解除不影响限制协议的效力，用人单位和者双方都需要遵守协议规定。因此接下来将由小编为您介绍关于试用期辞职需要遵守协。根据《法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《合同法》的有关规定，履带吊进场需要租赁协议吗甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及禁止等事，经分协商，达成本协。