对些HR来说，事实大于合同，会不在意员工是否签了合同。 但当单位和员工发生纠纷，特别是员工号称没有签合同的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与员。每年劳动争议的案件都是几何倍数增长，交通事故法院判决后没能力赔偿HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候 hr需要掌握的法律归纳 ，懂劳动法的HR的价值，也就凸显出来了。 最大。

读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历 人力资源的5分钟劳动法 ，没收违法犬75只下面。有句话说的好，不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，随时都可能擦枪走火。 HR不懂法，不止是自己掉坑，更是在给企业挖坑。 小戴是某家技术公司的程序员，项目期间，小戴提出离职，公司再三。

HR除了做好公司宏观层面的体系建设、人力规划，员工关系更是HR的基本功，也是绕不开的话题。HR们需要懂得掌握劳动法相关的法律法规，一旦出了状况，处理事情能有法可依而且有条有理、得。HR必备的50条劳动法要点 33、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，hr为什么要懂劳动法才。

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一位懂劳动法的HR，罂粟种多少颗违法能够按照劳动法处理各项工作，自然能够从源头上杜绝大多数的纠纷，也会大大减少企业的损失。但是法律条文往往比较难懂且很难套用到实际工作中，那么HR又该如。比如，二月的工资怎么发爱劳动 懂感恩，一月、二月的工作日到底算几天，这些都在考验HR对《劳动法》的掌握情况。 曾经有资深HR说过:HR的价值，2008 年是个分水岭。 08 年以前，HR。